Bedrijven

Vitaliteit bij bedrijven is er altijd geweest in welke vorm dan ook. Het hoort bij een sociale omgangsvorm. Wat je wel en niet faciliteert bij jouw bedrijf wil niet zeggen dat je er niks mee kunt doen. Het is geen must om een persoonlijk fitnessruimte te maken op ieder bedrijf om vitaliteit op de agenda te zetten.

Vitaliteit raakt een ieder. Het gaat om gesprekken die voert met je medewerkers, de ruimte die geeft aan je medewerkers. Het begrip en de verwachtingen onderling. Het goed voor elkaar zorgen, preventief en bij actuele vraagstukken. En daar hoort ook talentmanagement en mobiliteitsvraagstukken bij.

Integrale vitaliteit betreft ook duurzaam inzetbaarheid.

Welke handvatten zijn er voor jouw medewerkers? Leidinggevende en niet leidinggevende.